Quel visa pour s'installer dans ce pays ?
Les Français ont besoin d'un visa pour travailler à Singapour, la libre circulation UE ne s'applique pas. Le principal sésame est l'Employment Pass (EP), réservé aux professionnels qualifiés avec un salaire mensuel minimum de S$5 600 (S$6 200 dans les services financiers) depuis janvier 2025. Depuis 2023, l'EP est soumis au système COMPASS (points : secteur, niveau de salaire, nationalité, formation) pour garantir un recrutement équitable entre locaux et étrangers. Singapour dispose également d'un Entrepreneur Pass (EntrePass) pour les fondateurs de startups, du ONE Pass pour les ultra-talents (S$30 000+/mois), et du Personalised Employment Pass (PEP) pour les hauts salariés.
Employment Pass (EP)
Durée
24 mois
- Salaire mensuel minimum : S$5 600/mois (non-financier) ou S$6 200/mois (financier) depuis janvier 2025
- Score COMPASS suffisant : évaluation en points sur 4 critères (salaire, nationalité, secteur, formation)
- Diplôme universitaire reconnu ou qualifications professionnelles équivalentes
- Offre d'emploi ferme d'un employeur singapourien (qui dépose la demande en ligne via MyMOM Portal)
- Passeport valide au moins 6 mois au-delà de la durée du pass demandé
- Vérification du casier judiciaire dans certains cas
- Délai estimé
- 5–15 jours
- Coût total
- 70–150 €
L'EP est renouvelable indéfiniment tant que l'emploi est maintenu et que les critères sont satisfaits. Le traitement en ligne via le portail EP Online est rapide (3-10 jours ouvrés). Depuis 2022, les employeurs doivent justifier la publication de l'offre dans le Fair Consideration Framework (FCF) pour les postes > S$20 000/mois. L'EP initial est valable 2 ans, les renouvellements jusqu'à 3 ans. L'EP peut mener à la demande de Permanent Residency (PR) après 2-3 ans.
EntrePass, Entrepreneur
Durée
24 mois
- Créer ou exploiter une entreprise innovante à Singapour immatriculée auprès de l'ACRA
- La société doit être investie par un Venture Capital, Business Angel agréé, ou avoir des liens avec une agence publique singaporienne (Enterprise SG, NRF, etc.)
- Ou : titulaire d'un brevet, fondateur d'une startup tech, ou figure reconnue dans l'entrepreneuriat, la culture ou l'innovation
- Plan d'affaires détaillé avec projections financières
- Passeport valide, extrait de casier judiciaire
- Délai estimé
- 30–60 jours
- Coût total
- 100–300 €
L'EntrePass est plus restrictif que l'EP, le taux d'acceptation est faible. Il est conçu pour les entrepreneurs véritablement innovants, pas pour les consultants ou freelances. Un avocat spécialisé en immigration singaporienne (~2 000-5 000 SGD) est fortement recommandé pour maximiser les chances d'acceptation. Alternative pour les freelances à revenus élevés : obtenir un EP via une umbrella company locale.
ONE Pass, Outstanding Talent
Durée
60 mois
- Salaire mensuel actuel ou futur ≥ S$30 000/mois (environ EUR 20 800/mois)
- OU : fondateur d'une entreprise valorisée à au moins US$500M
- OU : profil exceptionnel dans les arts, la culture, le sport ou l'académique
- Passeport valide, aucune offre d'emploi préalable n'est requise
- Candidature directe sans passer par un employeur
- Délai estimé
- 30–90 jours
- Coût total
- 100–300 €
Le ONE Pass permet de travailler pour plusieurs employeurs simultanément, de créer une entreprise et de recruter sans passer par le FCF. C'est le visa le plus flexible de Singapour. Il ne nécessite pas d'offre d'emploi préalable, vous postulez directement auprès du MOM. Le conjoint d'un titulaire ONE Pass peut travailler sans restrictions avec un Letter of Consent.
Long-Term Visit Pass (LTVP), Retraité rattaché
Durée
12 mois
- Singapour ne dispose pas d'un visa retraite dédié
- Le LTVP peut être accordé au conjoint ou aux parents d'un citoyen / PR singaporien
- Ou : parents d'un titulaire d'EP (EP+ pour les parents, possible depuis 2023)
- Ressources financières suffisantes démontrées
- Couverture médicale privée obligatoire (aucun accès aux soins subventionnés)
- Délai estimé
- 30–90 jours
- Coût total
- 50–200 €
Il n'existe pas de visa retraite autonome à Singapour pour les non-résidents. Les retraités français souhaitant s'installer durablement le font généralement via le statut de PR obtenu après plusieurs années d'EP, ou restent sous LTVP grâce à un enfant singaporien ou PR. Le Dependent Pass est disponible pour le conjoint d'un titulaire EP. Singapour n'est généralement pas recommandé comme destination retraite en raison du coût de la vie très élevé et de l'absence d'accès aux soins publics pour les étrangers.
Employment Pass via umbrella company
Durée
24 mois
- Revenus suffisants pour atteindre le seuil EP (S$5 600/mois minimum)
- Inscription auprès d'une umbrella company (EOR, Employer of Record) singaporienne
- Contrat de prestation de services avec clients étrangers ou locaux
- Passeport valide, aucun casier judiciaire
- Résidence effective à Singapour (bail signé ou logement confirmé)
- Délai estimé
- 10–21 jours
- Coût total
- 150–500 €
Singapour ne dispose pas de visa digital nomad dédié. Les freelances à revenus élevés peuvent obtenir un EP via une EOR (Employer of Record) qui les emploie formellement en échange d'un pourcentage (~15-20 %). Alternative : créer une Pte Ltd (Private Limited Company) singaporienne et s'auto-sponsoriser pour un EP via l'entreprise, délai plus long mais plus propre juridiquement. Les frais de comptabilité et de secrétariat d'entreprise Pte Ltd comptent environ 2 000-4 000 SGD/an.
Student's Pass (STP)
Durée
12 mois
- Admission dans un établissement d'enseignement reconnu par le MOE (NUS, NTU, SMU, INSEAD Singapore, etc.)
- Formulaire SOLAR (Student's Pass Online Application & Registration) complété par l'établissement
- Passeport valide, photo récente
- Preuve de ressources financières suffisantes pour la durée des études
- Assurance maladie couvrant la durée du séjour
- Délai estimé
- 14–30 jours
- Coût total
- 30–100 €
Le Student's Pass est renouvelable annuellement tant que les études se poursuivent. NUS (National University of Singapore) et NTU (Nanyang Technological University) figurent régulièrement dans le Top 15 mondial, une excellente porte d'entrée vers un EP post-études. Certains cursus dispensent des cours en français (INSEAD campus Singapour, certains masters). Les étudiants peuvent travailler jusqu'à 16 heures par semaine pendant les sessions universitaires.
Ambassade en France
Ambassade de la République de Singapour en France
15 Villa Saïd, 75116 Paris
Registre des Français à l'étranger
RecommandéL'inscription au registre consulaire est facultative mais vivement recommandée. L'ambassade de France à Singapour est l'une des plus actives d'Asie du Sud-Est, communauté de plus de 12 000 Français inscrits, services numériques de qualité.
- Renouvellement du passeport et de la CNI directement à Singapour
- Vote aux élections présidentielles, législatives et européennes
- Alertes sécurité du MAE et assistance consulaire d'urgence 24h/24
- Accès aux bourses AEFE pour les enfants scolarisés à l'IFS (International French School)
Fiscalité personnelle dans ce pays
Singapour est l'une des fiscalités les plus attractives au monde pour les expatriés à revenus élevés : impôt sur le revenu progressif de 0 % à 24 % maximum, aucun impôt sur les plus-values mobilières ou immobilières, aucun impôt sur la fortune, aucun droit de succession. Les résidents fiscaux (183+ jours/an ou durée d'emploi ≥ 183 jours) bénéficient du barème progressif ; les non-résidents sont imposés à un taux forfaitaire de 24 % (ou 15 % sur les revenus d'emploi si le résultat est plus élevé qu'avec le barème résident). La convention France-Singapour signée le 15 janvier 2015 et en vigueur depuis le 1er janvier 2017 remplace l'accord de 1974 et définit les règles d'attribution du droit d'imposition selon des critères OCDE modernes.
Avertissement fiscal
Convention bilatérale France / Singapour
Convention existante
Convention France-Singapour signée le 15 janvier 2015 à Singapour, en vigueur depuis le 1er janvier 2017 (décret n° 2016-896 du 30 juin 2016). Elle remplace la convention de 1974. Elle couvre les impôts sur le revenu (pas l'IFI) et répartit le droit d'imposition selon le principe de résidence. Les revenus de travail sont imposables dans le pays d'exercice. Les pensions publiques françaises (fonctionnaires de l'État) restent exclusivement imposables en France. Les dividendes et intérêts sont soumis à une retenue à la source plafonnée (5-15 %). En cas de double résidence alléguée, les règles OCDE s'appliquent : foyer permanent → intérêts vitaux → séjour habituel → nationalité.
Texte officiel (impots.gouv.fr)Impôt sur le revenu
Barème résident YA2026 (revenus 2025) : 0 % (0-S$20 000), 2 % (S$20 001-30 000), 3,5 % (S$30 001-40 000), 7 % (S$40 001-80 000), 11,5 % (S$80 001-120 000), 15 % (S$120 001-160 000), 18 % (S$160 001-200 000), 19 % (S$200 001-240 000), 19,5 % (S$240 001-280 000), 20 % (S$280 001-320 000), 22 % (S$320 001-500 000), 23 % (S$500 001-1 000 000), 24 % (> S$1 000 000). Pour YA2026 : rebate de 60 % sur l'impôt calculé, plafonné à S$200. Les nombreux abattements (CPF Relief, course fees, NSman relief, parent relief, etc.) réduisent significativement la base imposable pour les résidents PR ou citoyens, les EP holders en bénéficient moins. Déclaration électronique obligatoire sur mytax.iras.gov.sg avant le 18 avril.
| Tranche jusqu'à | Taux |
|---|---|
| 13 880 € | 0 % |
| 20 820 € | 2 % |
| 27 760 € | 3.5 % |
| 55 520 € | 7 % |
| 83 280 € | 11.5 % |
| 111 040 € | 15 % |
| 138 800 € | 18 % |
| 166 560 € | 19 % |
| 194 320 € | 19.5 % |
| 222 080 € | 20 % |
| 347 000 € | 22 % |
| 694 000 € | 23 % |
| Au-delà | 24 % |
Plus-values mobilières
Aucune taxe sur les plus-values à Singapour, ni sur les actions, ETF, cryptomonnaies, ni sur les dividendes perçus. C'est l'un des rares pays développés sans impôt sur les plus-values. Attention : vos PEA et assurances-vie français conservent leur fiscalité française (flat tax 30 % en France sur les rachats partiels). La convention France-Singapour réserve l'imposition des revenus de capitaux à leur source, les dividendes français restent soumis à retenue à la source française de 12,8 % (créditée en partie côté singaporien selon les modalités de la convention).
Plus-values immobilières
Aucune plus-value immobilière taxée à Singapour, mais le marché est extrêmement réglementé pour les étrangers : Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) de 60 % sur le premier achat immobilier pour les étrangers (mesure anti-spéculation en vigueur depuis avril 2023). En pratique, les expatriés français louent, ils n'achètent quasiment jamais. Les biens immobiliers français restent imposables en France selon les règles françaises pour les non-résidents.
Impôt sur la fortune
Aucun impôt sur la fortune à Singapour, ni sur le patrimoine mobilier, ni sur l'immobilier. Singapour ne dispose d'aucun équivalent de l'IFI/ISF français. Les Annual Values (valeur locative cadastrale) des biens immobiliers servent de base à la property tax locale, mais son montant est marginal (4-16 % de la valeur locative annuelle, non de la valeur du bien).
Droits de succession
Aucun droit de succession à Singapour depuis l'abolition de l'estate duty en 2008. Les héritages de toute taille sont totalement exonérés, quel que soit le lien de parenté. Pour les successions franco-singapouriennes, le droit successoral s'applique selon la loi du pays de résidence du défunt ou de situation des biens, consultez un notaire international pour planifier efficacement.
Exit tax
ApplicableL'exit tax française (art. 167 bis CGI) s'applique lors du transfert de résidence fiscale hors UE/EEE si vous détenez plus de 800 000 € de participations ou plus de 50 % d'une société. Singapour étant hors UE/EEE, aucun sursis automatique n'est accordé, l'imposition est immédiatement exigible (ou une garantie peut être constituée pour obtenir un sursis de 5 ans). Cela peut représenter un coût significatif pour les entrepreneurs et actionnaires avec des participations importantes. Consultez un fiscaliste avant le départ si votre patrimoine en participations excède 800 000 €.
Impact retraite
Aucune convention de totalisation des droits à la retraite entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien, ce système est réservé aux citoyens et Permanent Residents. Chaque année à Singapour sans cotisation CFE est une année de retraite française définitivement perdue. La cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) est indispensable pour préserver les droits à la retraite française. Seul un EP holder ayant obtenu le statut PR peut commencer à cotiser au CPF.
Risque de double imposition
Banque, devises et coût de la vie dans ce pays
L'ouverture d'un compte bancaire à Singapour est relativement accessible pour les titulaires d'un Employment Pass en cours de validité. Les grandes banques locales (DBS, OCBC, UOB) proposent des interfaces numériques de premier plan, DBS est régulièrement classée parmi les meilleures banques digitales mondiales. La plupart permettent l'ouverture de compte en ligne ou en agence avec un minimum de documents. Singapour étant un hub financier mondial, les services bancaires internationaux (multi-devises, wealth management, investissement) sont d'une qualité exceptionnelle.
Ouvrir un compte local
≈ 3 jours
Documents requis
- Passeport valide ou carte nationale d'identité française
- EP Card (Employment Pass Card) physique ou IPA Letter (In-Principal Approval) si le pass n'a pas encore été émis
- Justificatif de domicile à Singapour (bail signé, lettre de l'employeur avec adresse, ou facture utilitaire)
- Pour certaines banques : lettre de l'employeur confirmant le statut et le salaire
Banques locales recommandées
DBS Bank
Élue plusieurs fois meilleure banque digitale au monde, application mobile primée, ouverture de compte entièrement en ligne possible pour les EP holders, compte multi-devises Multiplier offrant des taux d'intérêt boostés, excellent service wealth management.
OCBC Bank
Deuxième banque de Singapour, excellente application OCBC Digital, compte 360 avec cashback avantageux, bonne couverture régionale (Malaisie, Indonésie, Chine), recommandée pour les expatriés avec des besoins régionaux.
UOB Bank
Troisième banque locale, solide réseau régional en Asie du Sud-Est, gamme de cartes de crédit compétitives, conseils en investissement et wealth management adaptés aux expatriés. Ouverture en agence uniquement pour les nouveaux clients.
Banque française : à conserver ou fermer ?
Transferts d'argent EUR ↔ SGD
Wise
Solution optimale EUR ↔ SGD : frais ~0,5-0,8 %, taux interbancaire, virement reçu sous 1-2 jours ouvrés. Indispensable pour rapatrier une partie du salaire singaporien en France ou transférer des économies. La frontière SGD/EUR est très liquide, Wise applique les meilleurs taux disponibles.
Revolut
Gère nativement le SGD, cartes acceptées dans tous les commerces et hôtels. Très utile pour les voyages régionaux en Asie (taux avantageux sur THB, JPY, IDR, MYR). Les limites de change gratuites Revolut Premium couvrent la plupart des usages courants.
Banque classique
Les virements SWIFT EUR → SGD via les banques françaises classiques appliquent des frais importants (15-30 €/virement + spread de change). Évitez, utilisez systématiquement Wise ou Revolut pour les virements internationaux depuis Singapour.
Coût de la vie · Singapour
Indice Paris = 100 · Ici : 150Loyer studio centre
2 661 $SG/mois
Loyer T2
4 300 $SG/mois
Loyer T3 familial
7 320 $SG/mois
Loyer T2, Woodlands / Jurong East
3 200 $SG/mois
Courses mensuelles
600 $SG
Transports mensuels
128 $SG
Repas midi
14 $SG
Dîner restaurant
85 $SG
Devise : Dollar de Singapour (SGD) · 1 EUR ≈ 0.694 SGD
Quelle couverture santé dans ce pays ?
Singapour dispose de l'un des meilleurs systèmes de santé au monde, mais les expatriés titulaires d'Employment Pass n'ont accès ni à MediShield Life, ni à Medisave, ces protections sont réservées aux citoyens et Permanent Residents (PR). Ils doivent obligatoirement souscrire une assurance santé privée. La plupart des employeurs singaporiens incluent une couverture médicale dans le package d'expatriation. Les cliniques privées et hôpitaux internationaux de Singapour (Mount Elizabeth, Raffles Hospital, Gleneagles, Thomson Medical) sont d'une qualité exceptionnelle, parmi les meilleurs d'Asie.
Accord de sécurité sociale
Non
Il n'existe aucune convention de sécurité sociale entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien et n'ont pas accès aux soins subventionnés de l'État. Les seuls EP holders soumis au CPF sont ceux ayant obtenu le statut de Permanent Resident (PR). Aucun formulaire de totalisation de type S1 européen n'existe. Chaque côté fonctionne de manière totalement indépendante.
Caisse des Français de l'Étranger (CFE)
Pertinente
57–273 €/ mois
- Validation de trimestres retraite français, CRITIQUE car aucune totalisation n'existe entre France et Singapour
- Couverture maladie complémentaire pour les soins en France lors des retours
- Prise en charge partielle de soins à l'étranger selon le barème CFE
- Peut se combiner avec l'assurance santé privée de l'employeur à Singapour pour une couverture complète
Système de santé local
Consultation : ≈ 80 €
Accès complet aux cliniques privées et polycliniques publiques (mais au tarif étranger, sans subvention MediShield). GP (médecin généraliste) en clinique privée : S$80-150 (55-104 €). Spécialiste en hôpital privé : S$150-400 (104-278 €). Hospitalisation en établissement privé (Mount Elizabeth, Raffles Hospital) : S$500-1 500/nuit (347-1 041 €). La plupart des employeurs EP fournissent une assurance santé groupe couvrant les hospitalisation et consultations, vérifiez attentivement votre couverture avant l'arrivée.
Numéros d'urgence
- Police (Singapore Police Force)999
- Ambulance / SCDF (Singapore Civil Defence Force)995
- Poison Center (24h/24)1800 778 6400
- Ambassade de France à Singapour (urgences consulaires)+65 6880 7800
Assurances santé recommandées
AXA Global Health Care
Offre complète pour les expatriés à Singapour : hospitalisation, consultations ambulatoires, dentaire et optique optionnels, couverture valable dans toute la région Asie-Pacifique. Service client francophone disponible.
Cigna Global Health
Spécialiste de l'assurance internationale, réseau de 1,65M de médecins et hôpitaux dans le monde, plans modulables, très populaire parmi les expatriés des grandes multinationales. Application mobile intuitive pour les remboursements.
April International Expat
Spécialiste français de l'assurance expatriés, service client francophone, formules légères pour les personnes déjà couvertes partiellement par l'employeur, compatible avec la CFE.
Vaccins recommandés
- Vaccins de routine à jour (DTP, ROR, coqueluche), recommandés avant le départ
- Hépatite A et B recommandées, risque faible à Singapour mais utile pour les voyages régionaux en Asie du Sud-Est
- Fièvre typhoïde : recommandée pour les voyages fréquents dans la région (Indonésie, Inde, Myanmar)
- Dengue : risque réel à Singapour (épidémies cycliques), protection anti-moustiques indispensable
- COVID-19 : vaccin recommandé avec rappels selon les guidelines locaux
Au quotidien dans ce pays
Logement, transport, langue, climat, sécurité et connectivité : le détail du quotidien.
Logement
Singapour est l'une des villes les plus chères au monde pour le logement. Condominium 1 chambre (équivalent studio/T2 FR) : S$2 500-4 000/mois (1 735-2 776 €) hors centre, S$3 500-5 500 (2 429-3 815 €) en centre-ville. Condominium 3 chambres (T4) : S$5 500-10 000 (3 815-6 940 €) selon quartier et gamme. Les expatriés cadres reçoivent habituellement une allocation logement de l'employeur (S$3 000-8 000/mois selon niveau). Les HDB (logements publics) sont accessibles à la location pour les EP holders : moins chers (S$1 800-3 500 pour 3-4 pièces) mais standing moins élevé. Quartiers expatriés : Holland Village, Buona Vista, Tanjong Pagar, River Valley, Novena.
Plateformes
Caution : Caution standard : 1 à 2 mois de loyer pour les baux annuels. Pour les baux de 2 ans (standard expatriés) : 2 mois de dépôt + 1 mois de loyer en avance. Frais d'agence : habituellement 1 mois de loyer payé par le locataire (bail 1 an) ou 1 mois payé par le propriétaire (bail 2 ans). Stamp Duty : 0,4 % du loyer annuel pour les baux > 4 ans, négligeable pour les baux standards.
Transport
Permis : Le permis de conduire français est reconnu à Singapour pendant les 12 premiers mois de résidence. Au-delà, vous devez passer le Basic Theory Test (BTT) et éventuellement le Final Theory Test (FTT) pour convertir votre permis en permis singaporien. Voiture fortement déconseillée pour les expatriés : Certificate of Entitlement (COE) coûte entre S$80 000 et S$120 000 (55 000-83 000 €) pour une voiture de catégorie B, prix prohibitif. Les MRT (metro), LRT, bus, taxi et Grab (Uber local) couvrent l'intégralité de l'île de manière efficace.
Langue
La communauté française de Singapour comptait 12 196 inscrits au registre consulaire au 31 décembre 2024, avec une estimation totale de 25 000 à 30 000 Français (inscrits + non-inscrits) selon l'ambassadeur de France. C'est la 4e communauté française d'Asie. Elle est jeune : 38 % de moins de 18 ans et 27 % entre 18 et 40 ans. L'anglais est la langue principale de travail à Singapour, un atout majeur pour les Français. Le français est présent dans les quartiers Holland Village, Buona Vista et Queenstown.
Climat
Climat équatorial uniforme toute l'année : chaud et humide, sans saisons marquées. Températures constantes de 25 à 33°C, humidité relative de 70-90 %. Deux moussons : nord-est (novembre-mars, plus humide) et sud-ouest (juin-septembre). Pas d'été ni d'hiver au sens européen. Les pluies tropicales sont soudaines et intenses mais rarement durables. L'air conditionné est omniprésent, prévoir des vêtements chauds pour les bureaux et restaurants surclimés.
Toute l'année : 25-32°C, humidité 70-85 %. Janvier (mousson N-E) : 26°C, précipitations ~200 mm. Juillet (saison sèche relative) : 28°C, précipitations ~155 mm. Novembre (mousson intense) : 27°C, précipitations ~265 mm. Ensoleillement : ~6 h/jour toute l'année. Index UV élevé, protection solaire quotidienne recommandée. Pas de typhon : Singapour est en dehors de la ceinture des cyclones.
Sécurité
- Singapour applique des lois très strictes : amende pour consommation de chewing-gum, pour avoir mangé dans le MRT, pour jets de mégots, etc. Respectez scrupuleusement la réglementation.
- Les délits de drogues sont sévèrement punis, trafic de drogue passe/transit passible de la peine de mort
- La corruption est quasi-inexistante, ne jamais tenter de corrompre un fonctionnaire ou un policier
- Prudence avec les faux taxis, utilisez exclusivement Grab, ComfortDelGro officiel ou les taxis avec compteur officiel
- Zika présent à Singapour : protection contre les moustiques recommandée pour les femmes enceintes
Internet & télécoms
Opérateurs recommandés
Singtel (premier opérateur, meilleure couverture 5G) · StarHub · M1 (prix compétitifs) · eSIM disponible via Singtel, StarHub et M1, configurable avant l'arrivée
Les Français dans ce pays
Chiffres officiels du registre consulaire, villes les plus prisées, associations et écoles françaises.
Inscrits au registre (source MAE, 2024)
12 196
Communauté réelle estimée 30 à 60 % supérieure (non-inscrits).
- Singapour (Holland Village / Buona Vista)8 000
- Singapour (Orchard / Novena)5 000
- Singapour (East Coast / Katong)2 000
Associations & réseaux
Association fondée en 1975, membre du réseau FIAFE. Aide à l'installation des familles francophones, activités culturelles et sportives, réseau d'entraide de plus de 200 familles. A célébré ses 50 ans en 2025.
Chambre de Commerce et d'Industrie France-Singapour : hub professionnel pour les cadres et entrepreneurs français, offres d'emploi, mentoring, networking B2B. Référence pour l'insertion professionnelle à Singapour.
Groupes & forums
- Ensemble à SingapourWeb / WhatsApp
- Singapour LiveWeb
- Vivre à SingapourWeb
- Français à SingapourFacebook
- r/singapore (anglophone)Reddit
Écoles françaises
International French School (IFS), anciennement Lycée Français de Singapour
Singapour
Retraite, chômage et droits sociaux dans ce pays
L'expatriation a des conséquences directes sur vos droits français. Voici ce qu'il faut savoir.
Convention de totalisation
Aucune
Il n'existe aucune convention de sécurité sociale ni de totalisation des droits à la retraite entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass (EP) ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien, ce système est exclusivement réservé aux citoyens et Permanent Residents. Chaque année passée à Singapour sans cotisation à la CFE est une année de retraite française définitivement perdue. La cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) est indispensable pour préserver les droits à pension française. Un EP holder qui obtient le statut PR commence à cotiser au CPF (20 % employé + 17 % employeur) mais ces droits ne sont pas exportables vers la France.
Système de retraite local
CPF (Central Provident Fund) : épargne retraite obligatoire uniquement pour les citoyens et PR singaporiens. Cotisation totale : 37 % du salaire (20 % employé + 17 % employeur) jusqu'au plafond de S$6 800/mois. Répartition entre 3 comptes (Ordinary, MediSave, Special/Retirement). Retraite via CPF LIFE (rente viagère) versée dès 65 ans. Non applicable aux EP holders étrangers.
Impact assurance chômage
En cas de perte d'emploi à Singapour, le titulaire d'un EP dispose de 30 jours maximum pour quitter le pays ou trouver un nouvel emploi. Aucune allocation chômage singaporienne n'existe (ni pour les locaux ni pour les étrangers). Les droits à l'assurance chômage française (France Travail) ne sont pas exportables à Singapour, la cotisation AU ne génère des droits que si vous exercez en France. En cas de retour en France après perte d'emploi à Singapour, vos droits Pôle Emploi pré-départ peuvent être réactivés si ils n'ont pas expiré.
Congés maternité / paternité
Congé maternité à Singapour : 16 semaines à 100 % du salaire via le Government-Paid Maternity Leave (GPML), pour les enfants nés de citoyens singaporiens. Pour les EP holders dont l'enfant est français (pas singaporien), le congé maternité est contractuel selon l'employeur (souvent 16 semaines aussi pour les multinationales). Congé paternité : 2 semaines Government-Paid pour les pères de citoyens. Les droits au congé parental français (RQAP, CLCA) ne s'appliquent pas à Singapour, vérifiez avec votre employeur avant votre grossesse.
Préserver ses droits français
- Cotiser à la CFE dès le premier mois à Singapour, c'est la seule façon de valider des trimestres pour la retraite française
- Utiliser le Supplementary Retirement Scheme (SRS) singaporien : épargne retraite volontaire pour étrangers avec déduction fiscale plafonnée à S$35 700/an, les fonds sont bloqués jusqu'à 62 ans mais le rendement fiscal est intéressant
- Ouvrir un PER (Plan d'Épargne Retraite) français avant le départ, les cotisations ne sont plus déductibles de l'IR français depuis la non-résidence, mais le capital reste investi
- Conserver son PEA et assurance-vie en France, le transfert de résidence fiscale ne les clôture pas
- Négocier une cotisation CFE dans le package d'expatriation avec l'employeur, beaucoup de grandes entreprises françaises à Singapour (Total, LVMH, Société Générale) la prennent en charge
Les pièges à éviter dans ce pays
Les erreurs les plus fréquentes commises par les Français qui s'installent, directement issues de témoignages et retours d'expatriés.
- 01
Ne pas cotiser à la CFE dès l'arrivée
La majorité des expatriés français à Singapour sous-estiment l'impact de l'absence de cotisation CFE. Contrairement à l'Europe (règlement 883/2004), aucune totalisation n'existe entre France et Singapour. Chaque année sans CFE est une année de retraite française définitivement perdue, sans possibilité de rachat.
Conséquence
Un cadre de 35 ans qui passe 10 ans à Singapour sans CFE peut perdre l'équivalent de 200 à 400 € de pension mensuelle à vie. Sur 20 ans de retraite, c'est 48 000 à 96 000 € de droits perdus.
Solution
Contacter la CFE (cfe.fr) dès les premiers jours à Singapour pour souscrire la cotisation volontaire (57 à 273 €/mois selon l'âge et les options choisies). Négociez avec votre employeur, beaucoup de grandes entreprises prennent en charge tout ou partie de la cotisation CFE dans les packages d'expatriation.
- 02
Sous-estimer le coût total du logement expatrié
Le loyer d'un condominium 3 chambres dans un quartier expatrié (Holland Village, Novena, Tanglin) dépasse souvent S$6 000-8 000/mois (4 160-5 550 €). Beaucoup d'expatriés negocient mal leur package d'expatriation ou ne réalisent l'ampleur du coût qu'en arrivant. S'ajoute la climate control électricité (~S$300-500/mois), le parking (~S$200-400/mois), et les charges de condo.
Conséquence
Des économies mensuelles nulles malgré un salaire élevé, ou un style de vie réduit par rapport aux attentes. Le coût de la vie à Singapour dépasse Paris d'environ 50 % en intégrant le logement.
Solution
Exiger une housing allowance explicite dans le contrat (minimum S$3 000-5 000/mois pour une famille). Comparer les HDB (S$1 800-3 200 pour 3-4 pièces) aux condominiums. Utiliser PropertyGuru et 99.co pour benchmarker les prix avant de négocier avec l'employeur.
- 03
Ignorer le COMPASS et les critères d'éligibilité EP pour se retrouver avec un refus
Depuis 2023, l'Employment Pass est soumis au système COMPASS (Complementarity Assessment Framework) qui évalue 4 critères sur 100 points (salaire relatif au secteur, nationalité des effectifs de l'entreprise, niveau de formation, soutien aux talents locaux). Un dossier insuffisant en points peut conduire au refus même avec le salaire minimum requis.
Conséquence
Refus d'EP, délai de plusieurs mois pour un nouvel emploi, situation précaire. L'employeur peut aussi se voir limiter ses droits à embaucher des étrangers si son ratio n'est pas respecté.
Solution
Vérifier les points COMPASS avant d'accepter une offre : outil disponible sur mom.gov.sg. Travailler avec un cabinet RH ou immigration pour optimiser le dossier. Certains secteurs (tech, finance) ont des plafonds COMPASS plus exigeants, anticiper si vous ciblez des employeurs à forte proportion d'étrangers.
- 04
Ne pas prévoir la clause diplomatique dans le bail
Les baux à Singapour sont généralement de 2 ans minimum. Si vous perdez votre EP (départ de l'entreprise, non-renouvellement), vous devez quitter le pays en 30 jours. Sans clause diplomatique dans le bail, vous restez lié par le contrat locatif et devez payer des pénalités de résiliation significatives.
Conséquence
Pénalités de résiliation de 2 à 3 mois de loyer (S$6 000-15 000) en cas de départ anticipé forcé. S'ajoute à la pression émotionnelle d'un départ non planifié.
Solution
Exiger systématiquement l'insertion d'une Diplomatic Clause dans tout bail (départ possible après 12 mois avec 2 mois de préavis). C'est une clause standard à Singapour, un propriétaire qui refuse est un signal d'alerte. Faire relire le bail par un agent CEA-registered ou un avocat avant de signer.
- 05
Croire que l'assurance santé employeur couvre tous les besoins
La couverture santé fournie par l'employeur varie considérablement selon les entreprises. Certains couvrent uniquement les urgences et les hospitalisations ; d'autres excluent la dentaire, l'optique, les maternités, ou les maladies préexistantes. Les frais médicaux privés à Singapour sont très élevés, une hospitalisation de 5 jours dans un hôpital privé peut dépasser S$15 000-30 000 (10 400-20 800 €).
Conséquence
Exposition à des frais médicaux catastrophiques non remboursés, notamment pour les naissances (S$8 000-15 000 en clinique privée), les interventions chirurgicales planifiées, ou les maladies chroniques.
Solution
Lire attentivement le benefits package avant d'accepter l'offre, demander la police d'assurance complète, pas juste le résumé. Souscrire une assurance complémentaire (April International, AXA, Cigna) pour couvrir les postes non inclus : matière (S$80-120/mois de sur-prime). Vérifier que la CFE inclut une couverture internationale de base.
Toutes les sources et liens officiels
Pour aller plus loin et vérifier vos informations directement à la source.
Sources officielles
Ambassade de France à Singapour
Démarches consulaires, registre des Français, alertes sécurité, services aux 12 000+ Français établis à Singapour.
Convention fiscale France-Singapour (BOFIP)
Texte officiel de la convention bilatérale France-Singapour du 15 janvier 2015, en vigueur depuis le 1er janvier 2017.
IRAS, Inland Revenue Authority of Singapore
Administration fiscale singaporienne : déclarations en ligne (MyTax), barèmes IR, informations sur les reliefs et déductions disponibles pour les résidents.
MOM, Ministry of Manpower
Portail officiel de demande et de renouvellement de l'Employment Pass, simulateur de salaire COMPASS, informations sur les différents types de passes de travail.
International French School (IFS) Singapour
École française homologuée AEFE, maternelle au baccalauréat, jusqu'à 3 000 élèves. La référence scolaire pour les familles françaises à Singapour.
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- Une fois résident fiscal de Singapour (183+ jours/an), vos revenus de travail singaporiens sont imposés selon le barème progressif local : 0 % jusqu'à S$20 000, puis 2 à 24 % selon le revenu. Un cadre gagnant S$120 000/an (83 000 €) paie environ S$7 950 d'impôt, soit ~6,6 % de taux effectif, bien moins qu'en France. Aucune taxe sur les plus-values. Vos revenus de source française (loyers, dividendes) restent imposables en France, avec crédit d'impôt côté singaporien selon la convention de 2017.
- L'EP nécessite une offre d'emploi ferme d'un employeur singaporien et un salaire mensuel d'au moins S$5 600 (env. 3 900 €). Depuis 2023, l'EP est soumis au système COMPASS (points sur le salaire relatif au secteur, la diversité nationale de l'entreprise, votre formation). Un profil cadre qualifié avec un bon diplôme et un salaire compétitif obtient généralement l'approbation en 5-15 jours ouvrés. Le taux de refus a augmenté depuis 2022, faites valider votre dossier COMPASS avant d'accepter l'offre.
- C'est le point critique : il n'existe aucune convention de totalisation France-Singapour. Les EP holders ne cotisent pas au CPF singaporien. La seule solution est de cotiser volontairement à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger), 57 à 273 €/mois selon l'âge et les options. Beaucoup d'entreprises françaises à Singapour (Total, BNP, LVMH) prennent en charge la CFE dans le package. Négociez-la avant de signer.
- Singapour est environ 50 % plus chère que Paris en incluant le logement (Numbeo, mai 2026). Hors loyer, elle est 14 % plus chère. Un T2 en condominium dans un quartier expatrié coûte S$3 500-5 000/mois (2 400-3 500 €). Pour maintenir un niveau de vie parisien, comptez 5 000-7 000 €/mois de dépenses totales pour une personne, ou 10 000-15 000 € pour une famille de 4. Les entreprises offrent généralement une housing allowance et une compensation pour le coût de la vie.
- Absolument. L'IFS (International French School, ex-Lycée Français) accueille jusqu'à 3 000 élèves de la maternelle au bac, l'une des plus grandes écoles françaises d'Asie. Singapour est la ville la plus sûre du monde, avec des espaces verts, des plages, et des activités familiales. Les soins pédiatriques sont d'excellente qualité. Principal défi : le coût de la scolarité à l'IFS (~S$2 000-3 500/mois), à négocier dans le package expatriation.
- Non, une voiture est inutile et financièrement absurde à Singapour. Le Certificate of Entitlement (COE) pour acheter une voiture coûte S$80 000-120 000 (55 000-83 000 €) rien que pour le droit de posséder un véhicule. Le réseau MRT + bus est parmi les meilleurs au monde, Grab (Uber local) est omniprésent et économique. Les expatriés se déplacent entièrement en transports en commun et Grab, l'abonnement mensuel MRT/bus coûte S$128 (89 €).
- Singapour est régulièrement classée comme la ville la plus sûre au monde. La criminalité est quasi-inexistante, la police omniprésente et efficace, la corruption inexistante dans l'administration. Les seuls risques sont les lois très strictes sur des comportements anodins en France (chewing-gum, graffiti, mégots), informez-vous sur les règles locales. Les sanctions pour possession ou trafic de drogues sont extrêmement sévères.
- Les EP holders n'ont pas accès aux soins subventionnés (MediShield Life, Medisave). Ils paient plein tarif en clinique ou hôpital privé. Une consultation GP (médecin généraliste) en clinique privée coûte S$80-150 (55-104 €). La plupart des employeurs fournissent une assurance santé groupe, vérifiez attentivement l'étendue de la couverture (hospitalisation, ambulatoire, maternité). Pour les soins en France lors des retours, la CFE reste la meilleure couverture.